Notre équipe
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Roxanne Gagné
Présidente directrice générale
Roxanne Gagné est une femme d'affaires multidimensionnelle, entrepreneure passionnée, maman de trois enfants, leader politique et directrice générale d'une chambre de commerce. Ancienne plus jeune éditrice d'hebdomadaires au Québec, elle est aujourd'hui à la tête de plusieurs entreprises dans la construction, l'immobilier, la revalorisation alimentaire et est la fondatrice de RXN Capital Inc.
Entre deux comités stratégiques, elle court 8 km, s'occupe de ses enfants et inspire toute une génération à rêver plus grand. Elle incarne l'équilibre assumé entre pouvoir, authenticité et vulnérabilité.
Issue d'une lignée d'entrepreneurs, elle a toujours voulu faire sa place par elle-même, refusant d'être « la fille de » ou « la femme de ». Elle est aujourd'hui une figure dynamique, engagée autant dans le monde des affaires que dans le développement régional et politique.
À seulement 19 ans, elle fait son entrée dans l'industrie de l'édition chez Transcontinental. Elle gravit rapidement les échelons pour devenir, à 21 ans, la plus jeune éditrice d'hebdomadaires au Québec, supervisant trois publications régionales et une agence publicitaire.
À 26 ans, sollicitée par les administrateurs, elle prend la direction générale de la Chambre de commerce et de l'industrie Haute-Yamaska (CCIHY), où elle incarne un leadership jeune, audacieux et rassembleur.
Parallèlement, elle cofonde plusieurs entreprises : dans la construction, dans l'immobilier (principalement industriel et résidentiel), dans la revalorisation de matières premières alimentaires et dans la mode. Femme d'affaires accomplie, elle conjugue stratégie, vision économique et capacité à mobiliser.
Roxanne joue aussi un rôle actif sur la scène politique locale et régionale. Elle est une voix respectée dans les concertations politiques liées au développement économique et à la défense des intérêts des entrepreneurs.
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Laurence Kirouac
Cheffe des opérations
Laurence Kirouac est l’une des actionnaires fondatrices de RXN Capital Inc. et de Groupe RXN Inc., où elle occupe le poste de cheffe des opérations. Forte d’un parcours atypique et entièrement forgé sur le terrain, elle cumule plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs aussi variés que la construction, l’événementiel, le milieu humanitaire, l’environnement, la culture et le sport. Elle a notamment travaillé plus de 10 ans à la Croix-Rouge canadienne, où elle a dirigé des interventions d’urgence à travers le pays, tout en assurant des fonctions stratégiques et syndicales.
Elle est également la fondatrice et gestionnaire de Groupe CJZ Construction, entreprise qu’elle a bâtie de A à Z, ce qui témoigne de sa capacité à structurer et piloter des opérations complètes. Formée en gestion de commerce, en organisation d’événements et en gestion des ressources humaines, Laurence se distingue par son sens de l’organisation, son efficacité redoutable et son approche humaine de la gestion. Son rôle chez RXN est de créer de la structure, d’assurer la cohérence interne et de soutenir concrètement la croissance des entreprises du groupe.
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Marcel Richaud
Chef de l’innovation
Marcel Richaud est un bâtisseur. De ceux qui aiment transformer, structurer, faire grandir.
Curieux, rigoureux et tourné vers l’action, il incarne une nouvelle génération d’entrepreneurs qui allient technologie, humain et impact.
Son parcours débute en France, avec une formation technique en génie industriel, où il développe une compréhension fine des systèmes, de la performance et de l’efficacité. En Norvège, il affine sa lecture stratégique du management, avant de poursuivre son chemin au Québec, à l’ÉTS, où il obtient un baccalauréat en génie, avec une spécialisation en gestion. Cette trajectoire internationale nourrit une capacité d’adaptation et une vision large du monde des affaires.
Marcel commence sa carrière comme conseiller en transformation numérique, où il accompagne plus de 50 entreprises à travers le Québec dans leur modernisation technologique. Il les aide à concrétiser des projets complexes, à structurer leur virage numérique et à bâtir des bases solides pour leur croissance future. C’est là qu’il forge sa conviction : pour qu’une entreprise se transforme durablement, il faut combiner vision, exécution… et humains engagés.
Il fonde ensuite une entreprise en automatisation et technologies, qu’il structure autour de solutions concrètes, au service de l’opérationnel et de la performance. En parallèle, il contribue à la croissance d’un distributeur nord-américain, en mettant en place des fondations solides : outils, culture, modèles.
Aujourd’hui, Marcel met ses forces au service de projets qui ont besoin d’un vrai levier : qu’il s’agisse de reprendre une entreprise, de redéfinir un modèle ou d’accélérer une croissance. Il apporte une capacité rare à simplifier les problèmes complexes, à mobiliser les équipes et à faire avancer les choses — avec une vision stratégique, mais toujours ancrée dans le réel.
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Catherine Bilodeau
Cheffe de la direction financière
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Alain Roy
Chef de l’identité stratégique RXN Capital
Vice-président – Stratège identité d’entreprise RXN Identité Inc.
Un des actionnaires fondateurs de RXN Identité Inc., Alain Roy est un passionné de l’humain, les gens courageux, les entrepreneurs, les décideurs, toutes les personnes qui, par leurs actions, ont un impact sur les gens qui les entourent. À ces humains il offre des services de stratégie, de création et de gestion de l’identité d’entreprise (branding) depuis plus de 30 ans.
Il a développé son approche basée sur 5 essentiels de l’identité d’entreprise :
Positionnement & Stratégie
Récit & champ lexical
Identité visuelle
Offre
Relation
Tous les mandats sont approchés de cette façon.
L’écoute, l’authenticité, le respect et l’engagement sont les valeurs au cœur de son processus. Il accompagne des humains, des décideurs dans une réflexion importante pour leur entreprise : définir l’identité qui colle à la mission, la vision et les valeurs qui les ont menées à se lancer en affaires. Cette identité d’entreprise permettra de rejoindre et de dialoguer avec une clientèle existante ou recherchée ainsi qu’avec les talents salariés ou à attirer.